خلاقیت و نوآوری: عناصر حیاتی در زنده‌گی شخصی و سازمانی

  سید مصطفی سعیدی

استاد دانشگاه و فعال حوزه‌ی مهاجرت

چگونه به یک زنده‌گی موفق برسیم؟ (بخش چهارم)

۴- خلاقیت/ نوآوری:

 یکی دیگر از عناصر خیلی مهم، حیاتی و تاثیر گذار در زنده‌گی کاری، شخصی، اجتماعی، تحصیلی، مدیریتی و سیاسی هر شخص، بحث خلاقیت و نوآوری می‌باشد. دانشمندان علم مدیریت خلاقیت و نوآوری را به مثابه‌ی آب حیات برای سازمان‌ها تلقی کرده و در هر نهاد و سازمان یگانه راه پویایی، موفقیت و ایستاده‌گی و رقابت با سایر سازمان‌ها و رقیبان، خلاقیت و نوآوری است و بس.

در برخی نهادها و سازمان‌های مطرح و مبتکر، اتاق‌های فکر ایجاد گردیده که این اتاق‌های فکر مسوولیت مدیریت ابتکار و خلاقیت را در سازمان‌ها به عهده دارند. برای افراد نیز خلاقیت و نوآوری مانند اهمیت خون در بدن بوده و بدون آن شخص در حالت و وضعیت ایستایی و رکود بسر برده و رفته رفته از کاروان تمدن بشری عقب مانده و به موفقیت نرسیده و نیز به کمال منتهی نمی‌گردد.

انسان موجودیست مبتکر و تغییر پذیر و کمال انسان خردمند و بروز و برابر با معیارهای توسعه و کاروان تمدن بشری، در این است که مبتکرانه حرکت کرده و با حفظ اصالت و ارزش‌های اساسی زنده‌گی و معنویت، همگام با توسعه و پیشرفت حرکت کرده و از تغییر هراس نکرده و آن را حمایت و پشتیبانی کند.

معیارهای زنده‌گی امروزی که عصر انقلاب فکری- فرهنگی و عصر تکنالوژی و ارتباطات است، به انسان این زمان هشدار می‌دهد که همگام با رویدادها و شرایط حرکت کرده و تغییرات اساسی و قبول شده را به صورت مبتکرانه ایجاد و عملی کند. انسان سده‌ی بیست‌ و یکم، در واقع رهبری کننده‌ی تغییر و نوآوری‌ست. انسان امروز بایستی هدفمند، مبتکر، وقت‌شناس و با برنامه بوده و با استفاده از نیروی عقل و مطالعه‌ی ژرف با جدیت تمام در راستای حل چالش‌ها و مشکلات فرا راه خود اقدام کرده و با نوآوری و خلاقیت حتی می‌تواند برخی چالش‌ها را به فرصت‌های خوب و قابل استفاده مبدل کند. 

انسانی که با همه امکانات و فرصت و زمان وافر نتواند در زنده‌گی خود تغییرات مثبت رونما کند، جداْ گفته می‌توانیم که شخص مقلد، مخالف تغییر و برضد نوآوری و ابتکار بوده و آرامش نسبی فعلی خود را به تلاش، ابتکار و عرق‌ریزی ترجیح داده و به استناد ضرب المثل قدیمی: (آفت نرسد گوشه‌ی تنهایی را) پیروی کرده و از ریسک پذیری پرهیز بوده و کاملاْ ترسیده است. اگر همت گردد حتی با کمترین امکانات می‌توان بیشترین کارهای مثبت، جدی و جامع را انجام داد و دستاوردهای بزرگی را به دست آورد. 

همان گونه که خلاقیت و نوآوری برای سازمان‌ها مهم است و باعث رقابت جدی و جذب مشتری و کسب مفاد می‌گردد و سازمان را در رقابت‌های جدی و نفس‌گیر کمک کرده و از مرگ تدریجی و ورشکست شدن نجات می‌دهد، برای افراد نیز نیاز اساسی شمرده می‌شود که با تحلیل اوضاع و مقایسه‌ی توانایی‌ها، مهارت‌ها و امکانات خود و با شناسایی نقاط قوت و ضعف و نیز فرصت‌ها و چالش‌های موجود، ماتریکسی برای خود ترسیم و در مطابقت با آن نقاط ضعف را به نقاط قوت مبدل و چالش‌ها را به فرصت‌های خوب تبدیل کند. در این راستا نیاز نیست که خیلی شتابزده عمل کنیم، بایستی آهسته و پیوسته حرکت کرده و بالاخره از جایی و نقطه‌یی آغاز نماییم. 

بی‌توجهی، سهل انگاری و بی‌تفاوتی امروز ما، هزینه‌های جبران ناپذیر و کمرشکن را برای فردا و آینده‌ی ما در پی خواهد داشت، پس چه بهتر که از امروز، همین لحظه و با کمترین امکانات و با یک مورد ولو کوچک آغاز کنیم. این شروع می‌شود که از تدوین تقسیم اوقات روزانه، پلان کاری هفته‌وار و یا برنامه‌ی راهبردی سه سال آینده‌ی ما باشد و یا هم مروری به رزومه ما و بروز رسانی آن برابر با معیارهای مارکیت کار و یا هم یادداشت فعایت‌های روزانه و شناسایی مواردی که می‌تواند تداوم آنها به دستاوردی مبدل گردد. 

پس در زنده‌گی کاری، فردی، تحصیلی، اجتماعی و سیاسی خود نیازمند خلاقیت و نوآوری هستیم و با خلاقیت و ابتکار می‌توانیم شخصیت متفاوت، با دستاورد، الگو و بالاخره کاریزما از خود بسازیم.

توجه: مسئولیت محتوای مقاله به عهده نویسنده می باشد. شبکه افغان دیاسپورا در قبال اظهارات نادرست در این مقاله مسئولیتی نخواهد داشت.